Die Messtechniken
Die in Deutschland gängigen Evaluierungen orientieren sich an den in Europa und den USA praktizierten Diversity-Messtechniken. Als besonders erfolgreich und effektiv zeigen sich dabei drei Diversity-Controlling-Instrumente:- Zahlenorientiertes Controlling: Auswertung der personenbezogenen Unternehmenszahlen
- Meinungsorientiertes Controlling: Mitarbeiterbefragung und Einschätzungen
- Beschwerdeorientiertes Controlling: Ergebnisse aus Beschwerden und Konflikten
Anderson & Scheuerl entwickelt insbesondere das beschwerdeorientierte Controlling weiter. Zusätzlich verknüpfen Anderson & Scheuerl die Controllinginstrumente zu einem 3-dimensionalen Messinstrument.
Entstanden ist das 3D-Diversity-Modell - es ermöglicht Unternehmen, Kennzahlen und Erkenntnisse aus drei Ebenen zu ermitteln und diese im Sinne einer positiven produktiven Unternehmenskultur zu nutzen.
Die drei Dimensionen des 3D-Diversity-Modells:
| 1. Dimension: |
Analyse des vorhandenen personenbezogenen Datenmaterials, Prüfung von Organisationsabläufen und Vorgehensweisen Hauptfrage hierbei: Wie weit wird Chancengleichheit und Diskriminierungsschutz im Unternehmen berücksichtigt? |
| 2. Dimension: |
Die Belegschaft kommt durch Befragung und Moderation zu Wort; zudem Einschätzungen der Führungsmannschaft hinsichtlich der zu erwartenden Ergebnisse Hauptfrage hierbei: Wie wird Chancengleichheit und Diskriminierungsschutz im Unternehmen erlebt? |
| 3. Dimension: |
Zusammenführung der in der Beschwerdestelle, Klärungsstelle bekannt gewordenen Erkenntnisse, Trends, Ideen und Anregungen Hauptfrage hierbei: Was behindert und fördert konkret Chancen- gleichheit und Diskriminierungsschutz im Unternehmen? |
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