Verhaltenskodizes und Personalstatuten
Für die dauerhafte Sicherung eines diskriminierungsfreien Unternehmens empfiehlt es sich, einheitliche und für alle Beschäftigten des Unternehmens gültige Verhaltenskodizes und Personalstatuten festzulegen. Der Führungsebene kommt regelmäßig eine besondere Vorbildfunktion zu. Daher sollten die Führungspersonen sich ausdrücklich und öffentlich zu den Inhalten der Verhaltensregeln bekennen und diese vorleben| Zurück | Organisationspflichten - Übersicht | Weiter |
