D u r c h f ü h r u n g :

Das AGG umzusetzen, heißt für die Führungsmannschaft Brücken zu den Mitarbeitern auf- bzw. auszubauen. Dies erfolgt über eine gezielte Thematisierung von "Diversity", Konfl ikten und Beschwerdemöglichkeiten in der Belegschaft. Parallel hierzu sollten interne Klärungsstellen (Beschwerdestellen) eingerichtet werden. Diskriminierungsvorwürfe, aufkeimende Konflikte sowie Beschwerden können über diesen Weg in unternehmerische Chancen und Ideen gewandelt werden. Wie weit dies geschieht, entscheidet die Führungsmannschaft.

Anderson & Scheuerl unterstützt die Durchführung

Workshops für die Führungsmannschaft zur Konfliktthematisierung und Verhandlungsbefähigung sowie zur ideen- und chancenorientierten Beschwerdenutzung

Projektbegleitung
Auswahl und Schulung der Klärungshelfer, Entwicklung von Verfahren bei Klärungsanliegen, Statuten zu Managing Diversity, innerbetriebliche Publizierung des Beschwerdemanagements.