I n i t i a t i v e :

Die hinter dem AGG stehenden Ideen effektiv nutzen zu können, setzt die Initiative der Unternehmensführung voraus, "neue" Perspektiven zuzulassen. Dazu sollte zunächst in den Führungsebenen Basiswissen über das AGG, über die Verschiedenheit (Diversity) der Mitarbeiter sowie die effektive Nutzung von Diversity-Instrumenten (Das 3D-Diversity-Modell) aus- bzw. aufgebaut werden. Ferner sollte der aktuelle Umgang mit der Vielfalt der Mitarbeiter quantitativ, qualitativ und beschwerdeorientiert analysiert werden. Die Ergebnisse der Analysen bieten Orientierung, ermöglichen es, konkrete Ziele zu formulieren, Richtungsentscheidungen zu treffen sowie Umsetzung exakt zu planen.

Anderson & Scheuerl unterstützt die Initiative

Workshops für die Führungsmannschaft zu den Themen AGG, Diversity und Diversity-Instrumente

Projektbegleitung
Ist-Analyse, Zielerkennung, Richtungsentscheidung und Schulungen