Managing Diversity
Begriff
Managing Diversity kann als Vielfältigkeitsmanagement der Unternehmensleitung übersetzt werden (Diversity, dt. Verschiedenheit bzw. Vielfältigkeit). Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor. Die Vielfältigkeit bzw. Heterogenität der Beschäftigten wird verstärkt genutzt.
Ziele
- Erreichen einer kreativen und produktiven Gesamtatmosphäre im Unternehmen
- Diskriminierungen von Minderheiten verhindern
- Chancengleichheit, im Sinne eines gesunden Wettbewerbs unter den Beschäftigten verbessern
- effektive und dauerhafte Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
