Qualitatives Diversity-Controlling
Hier geht es darum Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie das Personal das Diversity Management wahrnimmt und die Einhaltung von Chancengleichheit und Schutz vor Diskriminierung beurteilt. Ebenso können Ideen und Wünsche abgerufen werden, wie eine Verbesserung erreicht werden könnte.Eine Methode, um dies herauszufinden, ist die Umfrage unter den Beschäftigten. Durch die Entwicklung von Fragestellungen zur Chancengleichheit und zum Diskriminierungsschutz kann die Wahrnehmung der Beschäftigten zu folgenden Themenbereichen analysiert werden: Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnische Herkunft, Vollzeit/Teilzeit-Beschäftigung sowie Dauer der Arbeitsverhältnisse. Darüber hinaus können Rekrutierungs-, Trainings- und Entwicklungsverfahren beurteilt und anschließend analysiert werden. Die gewonnenen Erfahrungen und Erkenntnisse können genutzt werden, um Leitsätze, Verfahren, Praktiken und die Wahrnehmung unterschiedlicher Gruppen im Sinne einer Verbesserung zu überprüfen. Die Überprüfungen sollten in einem Aktionsplan münden.
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