Quantitatives Diversity-Controlling
In einem ersten Schritt geht es um die Sammlung und Analyse von Daten, die eine Bewertung der Leistungsfähigkeit von organisatorischen Leitsätzen, Prozessen und Vorgehensweisen ermöglicht. Dies liefert ein Bild über die Stärken und Schwächen innerhalb des Unternehmens bezogen auf Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz.Analysiert werden insbesondere:
- Rekrutierungsverfahren
- Positionsverteilung nach Gruppenzugehörigkeit
- Bewerberzahlen, Selektionsverfahren und tatsächliche Auswahlkriterien bei Einstellungen
- Versetzungen und Beförderungen nach Gruppenzugehörigkeit
- Auswahlkriterien und Bewerbungen um Beförderungen
- Erfolgsraten bei Beförderungen
- Karriereentwicklungen
- Anzahl genutzter Trainings- und Entwicklungsprogramme nach Gruppenzugehörigkeit
- Kündigungsrate und Kündigungsgründe nach Gruppenzugehörigkeit
- Anzahl und Art von Belästigungsvorwürfen und Beschwerden
- Anzahl und Art von Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
- Ausmaß krankheitsbedingter Fehltage
- Gewalt unter Beschäftigten
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